Bezrobotny czy bierny zawodowo?
Wypełniając rozliczne formularze,
w tym rekrutacyjne do różnego rodzaju projektów (także i tego) napotykamy na
pytanie o status na rynku pracy. Zazwyczaj do wyboru mamy następujące opcje:
·
osoba bezrobotna,
·
osoba bierna zawodowo,
·
osoba poszukująca pracy,
·
osoba pracująca.
O ile w przypadku osoby
pracującej nie ma większych wątpliwości - jest to osoba wykonująca pracę
zarobkową na podstawie umowy o pracę, mianowania czy umowy cywilnoprawnej, o
tyle w przypadku osób pozostających bez zatrudnienia napotykamy na wątpliwości
jaki de facto status należy zaznaczyć. Dylemat dotyczy tego czym różni się
osoba bezrobotna od osoby biernej zawodowo, a często pojęcia te są traktowane
tożsamo. W rzeczywistości tak nie jest.
Osoba bezrobotna jest osobą niezatrudnioną i niewykonująca pracy
zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej. Co istotne taka osoba musi być zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako
„osoba bezrobotna”.
Osoby bierne zawodowo to osoby, które zgodnie z definicją w nie
tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Dotyczy to
m.in. studentów czy osób będących na urlopie wychowawczym. Co istotne - osobami
biernymi zawodową będą osoby, które pobierają świadczenia emerytalne czy
rentowe, przez co nie mogą zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoby
bezrobotne.
Osoba bierna zawodowo, która z
jakiś powodów nie może zarejestrować się w Urzędzie Pracy i uzyskać status
osoby bezrobotnej (np. gdy pobiera rentę socjalna) może zostać zarejestrowana
jako osoba poszukująca pracy. Jest to
taka osoba, która poszukuje pracy, ale nie ma prawa do statusu bezrobotnego. Co
istotne - status taki może uzyskać także osoba pracująca, która na przykład
poszukuje innej, lepszej pracy.
Należy pamiętać, iż uzyskując przychody z tytułu renty czy emerytury
nie zostaniemy zarejestrowani jako osoba bezrobotna.
Więcej informacji możemy znaleźć
tutaj.
https://wuplodz.praca.gov.pl/web/po-wer/-/1568147-definicja-osob-bezrobotnych-i-biernych-zawodowo
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz