Skontaktuj się z nami

Nazwa

E-mail *

Wiadomość *

piątek, 27 listopada 2020

 


Wyższa płaca minimalna w 2021 roku i wyższy limit dorabiania do renty już od 1 grudnia 2020.

 

Już od 1 stycznia 2021 roku wzrasta płaca minimalna. Obecnie jest to 2600,00 zł brutto, a od przyszłego roku będzie to 2800,00 zł brutto. Wzrasta też minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, o dzieło): 18,30 zł.

Już od 1 grudnia wzrasta też limit przychodów jaki można zarobić bez konieczności zmniejszania bądź zawieszania renty. Obecnie kwota ta wynosi 3 517,20, a od 1 grudnia 2020 roku kwota ta wyniesie: 3 618,30 zł. Więcej na ten temat piszemy w zakładce Porady prawne w artykule „Stypendia szkoleniowe i stażowe a Twoja renta”.



 

Co z ważnością orzeczeń o niepełnosprawności w czasie pandemii?

 

Zgodnie ze słowami przedstawiciela Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych osobom, które po 8 marca 2020 roku kończy się ważność orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, obecnie obowiązujące przepisy prawa nie nakazują występowania o nowe orzeczenie. Stary dokument stanowi podstawę, by odpowiednie urzędy przedłużyły wypłacanie świadczeń. Nie ma obecnie konieczności składania kolejnego wniosku i orzeczenia. Orzeczenia, które po 8 marca straciły swoją ważność są nadal obowiązujące do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.

Więcej informacji znajdziemy pod poniższym linkiem:

 

http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/1242408;jsessionid=7BB86FFFF269A0AAE5079DB77736E3E4?fbclid=IwAR3NtRMZWZSGsDJcFx0_TRfd_SPiFHpMdk9O-Z4gaerG9uU_3RVPvW48xAY


wtorek, 24 listopada 2020



Mam stopień znaczny - czy należy mi się świadczenie „500+” ?

 

Wiele osób zadaje nam pytanie czy mając orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności należy im się świadczenie uzupełniające tzw. 500+ dla osób niepełnosprawnych?

Niestety, ale nie. By otrzymać świadczenie uzupełniające wymagane jest posiadanie orzeczonej całkowitej niezdolności do samodzielnej egzystencji przez lekarza orzecznika / komisje z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych bądź Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Tylko takie orzeczenie pozwala uzyskać świadczenie. Mimo, iż w większości przypadków orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności (dawna I grupa inwalidzka) oraz o niezdolności do samodzielnej egzystencji traktowane są równoważnie - w przypadku wniosku o uzyskanie świadczenia uzupełniającego tak nie jest. Tu wymagane jest posiadanie orzeczenia wydanego przez ZUS lub KRUS o całkowitej niezdolności do pracy.

Jeśli takiego orzeczenia nie posiadamy - po złożeniu wniosku ZUS ESUN zostaniemy poddani orzekaniu. Orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności - możemy dołączyć jako załącznik. Jeśli uzyskamy takie orzeczenie (niezdolność do samodzielnej egzystencji) - wtedy po spełnieniu pozostałych warunków (limitów kwot innych świadczenie publicznych) uzyskamy świadczenie uzupełniające.

Więcej informacji znajdziemy na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/swiadczenia/-/publisher/details/1/500-swiadczenie-uzupelniajace-dla-osob-niezdolnych-do-samodzielnej-egzystencji/2388941

 


piątek, 20 listopada 2020


Dojazd pociągiem do pracy, szkoły czy na urlop? Sprawdź jakie ulgi otrzymasz jako osoba niepełnosprawna i Twój opiekun.

 

Zdąża się, iż do pracy musimy dojechać. Niekiedy dojazd ten odbywa się koleją. Podróżujemy także w celach edukacyjnych czy rekreacyjnych - do rodziny, na urlop czy turnus rehabilitacyjny. Poniżej pokazujemy jakie ulgi na zakup biletów otrzymają osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie.

Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności (lub orzeczenie równoważne) w kolejowym transporcie krajowym przysługuje:

  • 37 % ulgi na przejazdy w klasie 2. pociągów pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC,
  • 49 % ulgi na przejazdy w klasie 2. pociągów osobowych,

Osoby niewidome, będące osobami o znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do:

  • 51 % ulgi na przejazdy w klasie 2. pociągów pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC,
  • 93 % ulgi na przejazdy w klasie 2. pociągów osobowych

Osoby niewidome, będące osobami o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do:

  • 37 % ulgi na przejazdy w klasie 2. pociągów pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC,
  • 37 % ulgi na przejazdy w klasie 2. pociągów osobowych

By otrzymać ulgę podczas kontroli biletów należy okazać legitymację osoby niepełnosprawnej lub orzeczenie o niepełnosprawności albo wypis z jego treści wraz z innym dokumentem tożsamości.

Opiekunowi osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym bądź osoby niewidomej w stopniu znaczy lub umiarkowanym przysługuje 95 % ulgi na przejazdy we wszystkich pociągach w klasie 2, przy czym opiekun musi być pełnoletni (skończone 18 lat) a w przypadku osoby niewidomej – jej przewodnik musi mieć skończone 13 lat. Opiekun nie musi posiadać żadnych dodatkowych dokumentów - jest osobą wskazaną przez pasażera niepełnosprawnego.

W 2018 roku Fundacja Aktywnej Rehabilitacji Emerytowanych Osób Niepełnosprawnych stworzyła internetową platformę „Podróże KolejLove”, pozwalającą na kojarzenie ze sobą chcących odbyć podroż w danym kierunku osób z niepełnosprawnością oraz innych pasażerów udających się w tym samym kierunku i czasie. Na stronie można znaleźć także wiele informacji przydatnych w podróżowaniu nie tylko dla osób niepełnosprawnych. Zapraszamy do odwiedzenia platformy.

https://www.podrozekolejlove.pl/

 


czwartek, 19 listopada 2020



Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

 

Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Sp. z o. o. Sp.K. jest firmą, która od ponad 20 lat świadczy usługi wyłącznie skierowane do pracodawców osób niepełnosprawnych. Firma ta świadczy swoje usługi na terenie całego kraju, a skierowane są one do obecnych i przyszłych pracodawców osób niepełnosprawnych.

Istotną rzeczą jest fakt, że na stronie internetowej organizacji jak i w mediach społecznościowych można znaleźć wiele praktycznych porad nie tylko dla pracodawców chcących zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami, ale także dla samych osób niepełnosprawnych. Nasz zespół również korzysta z dostarczanych tam informacji.

Polecamy i zapraszamy!

Strona www:

https://obpon.pl

Profil na portalu Facebook:

https://www.facebook.com/firmaOBPON/

 

 


środa, 18 listopada 2020

 

Jesteś osobą z niepełnosprawnościami? Czym przekonać pracodawcę do Twojego zatrudnienia?

Jesteś osobą z niepełnosprawnościami? Szukasz pracy i myślisz, że jesteś na straconej pozycji na rynku pracy? To nie prawda! Jest wiele powodów i argumentów, że warto zatrudnić osobę z niepełnosprawnościami i którymi możesz przekonać przyszłego pracodawcę. Oto najważniejsze z nich:

1. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wypłacane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - pracodawca może otrzymać nawet kwotę 3150,00 zł miesięcznie, co stanowi do 90 % kosztów ponoszonych przez pracodawcę (zależy to od stopnia i rodzaju niepełnosprawności oraz prowadzonej działalności. Więcej informacji znajdziemy na stronie PFRON

https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/zmiana-kwot-dofinansowania-od-kwietnia-2020-r/

2. Dofinansowanie do stworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnością lub jego przystosowanie - pracodawca chcący stworzyć miejsce pracy osobie niepełnosprawnej może ubiegać się o dofinansowanie takiego działania. Wsparcia takiego udzielają zarówno Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej (dot. przedsiębiorstw społecznych takich jak Spółdzielnie Socjalne, spółki non profit itp.), Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Powiatowe Urzędy Pracy. Więcej na temat zwrotu pracodawcom kosztów wyposażenia stanowisk pracy z PFRON znajdziemy pod poniższym linkiem.

https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/wyposazenie-stanowisk-pracy/

3. Zwolnienie pracodawcy ze składek na PFRON - dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i mają obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeżeli nie osiągną 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Każda zatrudniona osoba z niepełnosprawnością proporcjonalnie umniejsza kwotę obowiązkowych wpłat lub po osiągnięciu ww. wskaźnika - pracodawca zwolniony jest z obowiązku takich wpłat.

http://www.niepelnosprawni.gov.pl/art,22,zwolnienie-z-wplat-na-pfron

4. Możliwość udzielania przez sprzedających zatrudniających osoby niepełnosprawne ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych innym podmiotom.

5. Możliwość uzyskania statusu „Przedsiębiorstwa społecznego” - organizacja prowadząca działalność gospodarczą, która wyznacza sobie cele ściśle społeczne, co wpływa na jej pozytywny wizerunek wśród potencjalnych klientów.

6. Możliwość składania ofert w przetargach, gdzie stosuje się tzw. klauzule społeczne - preferencje w przetargach dla podmiotów zatrudniających osoby wykluczone społeczne (w tym także osoby niepełnosprawne). Więcej informacji na stronie Urzędu Zamówień Publicznych.

https://www.uzp.gov.pl/baza-wiedzy/zrownowazone-zamowienia-publiczne/spoleczne-zamowienia/przydatne-informacje/klauzule-spoleczne

7. Refundacja szkoleń dla pracowników niepełnosprawnych - na wniosek pracodawcy PFRON może zrefundować koszty szkolenia zatrudnionych u pracodawcy osób niepełnosprawnych.

W przypadku szerszego zainteresowania opisanymi korzyściami zapraszamy do kontaktu z nami. Nasz zespół chętnie odpowie na wszystkie nurtujące pytania i wątpliwości.

 

 


 Twój metaprogram 

Chcesz poznać klucz do umysłu każdego człowieka? Metaprogramy to sposoby filtrowania informacji przez różnych ludzi. Ich znajomość daje Ci możliwość znacznie efektywniejszego komunikowania się z innymi a także wywierania na nich skutecznego wpływu.

Każda osoba w inny sposób się motywuje, podejmuje decyzje, znajduje rozwiązania, przetwarza Twoje słowa. Znajomość tych różnic i zdolność do rozpoznawania metaprogramów pozwoli Ci dostosować swój przekaz tak, aby zawsze odnieść zamierzony cel w komunikacji.

Ludzki umysł przetwarza ogromne ilości informacji w każdej chwili naszego życia. Aby móc normalnie funkcjonować w tym świecie musi jednak w pewien sposób te informacje filtrować, niektóre usuwając, inne pozostawiając. Metaprogramy to filtry percepcji, które decydują o kształtowaniu się konkretnych wzorców myślenia w naszych mózgach. Określają one, które informacje zostaną uwzględnione, a które nie.

Każdy człowiek ma swój własny, unikalny zestaw metaprogramów. Filtrują one świat każdej osoby tworząc unikalne mapy rzeczywistości. Metaprogramy definiują to, jak każdy człowiek zachowa się w danej sytuacji.

Metaprogramy można z łatwością rozpoznać poprzez obserwację zachowania oraz języka, jakiego używa dana osoba. Znajomość metaprogramów daje ogromne możliwości w komunikacji z innymi ludźmi. W ten sposób możesz poznać sposób podejmowania decyzji, motywowania się, patrzenia na określone problemy u każdego człowieka. Taka wiedza pozwoli Ci dostosować swój przekaz do rozmówcy, mając o wiele większy wpływ na jego postępowanie.

„Dobry rozmówca kształtuje swój język tak, aby pasował do modelu świata drugiej osoby. Używa języka, który zgadza się z jej metaprogramem, zmienia uprzednio formę informacji i upewnia się, że będzie ona mogła ją łatwo zrozumieć. To pozostawia jej więcej energii na podjęcie decyzji i zmotywowanie się.” (autor; Joseph O’Connor „NLP. Wprowadzenie do programowania neurolingwistycznego”)

Link do pobrania kwestionariusza metaprogramu: 

http://fareon.pl/images/Tw%C3%B3j-metaprogram-kwestionariusz.pdf


czwartek, 12 listopada 2020

 

Bezrobotny czy bierny zawodowo?

 

Wypełniając rozliczne formularze, w tym rekrutacyjne do różnego rodzaju projektów (także i tego) napotykamy na pytanie o status na rynku pracy. Zazwyczaj do wyboru mamy następujące opcje:

·         osoba bezrobotna,

·         osoba bierna zawodowo,

·         osoba poszukująca pracy,

·         osoba pracująca.

O ile w przypadku osoby pracującej nie ma większych wątpliwości - jest to osoba wykonująca pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę, mianowania czy umowy cywilnoprawnej, o tyle w przypadku osób pozostających bez zatrudnienia napotykamy na wątpliwości jaki de facto status należy zaznaczyć. Dylemat dotyczy tego czym różni się osoba bezrobotna od osoby biernej zawodowo, a często pojęcia te są traktowane tożsamo. W rzeczywistości tak nie jest.

Osoba bezrobotna jest osobą niezatrudnioną i niewykonująca pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Co istotne taka osoba musi być zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako „osoba bezrobotna”.

Osoby bierne zawodowo to osoby, które zgodnie z definicją w nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Dotyczy to m.in. studentów czy osób będących na urlopie wychowawczym. Co istotne - osobami biernymi zawodową będą osoby, które pobierają świadczenia emerytalne czy rentowe, przez co nie mogą zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne.

Osoba bierna zawodowo, która z jakiś powodów nie może zarejestrować się w Urzędzie Pracy i uzyskać status osoby bezrobotnej (np. gdy pobiera rentę socjalna) może zostać zarejestrowana jako osoba poszukująca pracy. Jest to taka osoba, która poszukuje pracy, ale nie ma prawa do statusu bezrobotnego. Co istotne - status taki może uzyskać także osoba pracująca, która na przykład poszukuje innej, lepszej pracy.

Należy pamiętać, iż uzyskując przychody z tytułu renty czy emerytury nie zostaniemy zarejestrowani jako osoba bezrobotna.

Więcej informacji możemy znaleźć tutaj.

https://wuplodz.praca.gov.pl/web/po-wer/-/1568147-definicja-osob-bezrobotnych-i-biernych-zawodowo



Stypendia szkoleniowe i stażowe a Twoja renta

 

Pobierając rentę socjalną, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rentę rodzinną, należy pilnować wysokości uzyskanego dochodu z tytułu pracy zarobkowej (przede wszystkim umowa o pracę, zlecenie, dzieło etc.).

https://www.zus.pl/swiadczenia/renty/renta-socjalna/zawieszenie-prawa-do-renty-socjalnej

Aktualna kwota której nie należy przekraczać by nie narazić się na zawieszenie lub umniejszenie świadczenia rentowego wynosi 3517,20 zł miesięcznie. Kwota ta jest aktualizowana zgodnie z danymi GUS (70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) co trzy miesiące - najbliższa aktualizacja nastąpi 1 grudnia 2020 roku. Należy przy tym jeszcze pamiętać, iż renta socjalna rozliczana jest w skali każdego miesiąca osobno, a renta z tytułu niezdolności do pracy (wypracowana) oraz rodzinna rozliczana jest w skali całego roku - suma uzyskanych dochodów w skali roku porównywana do sumy kwot stanowiących 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w każdym z miesięcy tego danego roku. W przypadku świadczeń łączonych - ZUS może rozliczyć poszczególne części świadczenia osobno. Kwoty o których mowa znajdziemy m.in. na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:

https://www.zus.pl/baza-wiedzy/skladki-wskazniki-odsetki/wskazniki/emerytury-i-renty

W związku z licznymi wezwaniami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w których to jako dochód powodujący zawieszenie lub umniejszenie świadczeń rentowych wliczane były stypendia uzyskiwane podczas odbywania stażów zawodowych oraz szkoleń i licznymi zapytaniami osób niepełnosprawnych z tym związanymi, współpracująca z nami Spółdzielnia Socjalna Open Technologies wystosowała formalne zapytanie  do właściwego Ministra Pracy  dotyczące tego problemu. Na zapytanie Spółdzielnia uzyskała odpowiedź wystosowaną przez panią Prezes ZUS - Gertrudę Uścińską.

W otrzymanej interpretacji przepisów prawnych wskazane zostało jasne, iż stypendia uzyskiwane podczas odbywania staży zawodowych jak i szkoleń, finansowanych ze środków Unii Europejskiej, mających na celu podniesienie kwalifikacji i aktywizację osób wykluczonych społecznie nie mogą być wliczane jako dochód powodujący zawieszenie bądź zmniejszenie świadczenia rentowego. Jako podstawę podano fakt, iż zarówno stypendia takie nie są opodatkowane podatkiem dochodowym zgodnie z Ustawą Ordynacja Podatkowa, ale także ich celem nie jest uzyskanie zarobku - a podniesienie kwalifikacji i aktywizacja uczestników projektów. W interpretacji Pani Prezes wskazuje:

„(...) pobieranie stypendium stażowego finansowanego ze środków unijnych, powinno pozostać bez wpływu na zawieszenie/zmniejszenie renty z tytułu niezdolności do pracy oraz na zawieszenie prawa do renty socjalnej.”

Ponadto wskazano, iż wszystkie Oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zostały zobligowane do stosowania przedstawionej interpretacji przepisów prawa.

Pomimo, iż od zajęcia stanowiska w tej sprawie przez Panią Prezes minęło już prawie 2,5 roku, zdąża się, że niektóre Oddziały ZUS nadal domagają się zwrotu rent wliczając stypendia jako dochód powodujący zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia. W takiej sytuacji koniecznie należy przedstawić pracownikom ZUS załączoną interpretację przepisów oraz udokumentować źródło uzyskanego przychodu, którego sprawa dotyczy - że jest to stypendium stażowe bądź szkoleniowe. Takie zaświadczenie powinna wydać instytucja wypłacająca dane świadczenie. Jeśli natomiast takie zdarzenie miało miejsce w przeszłości, a świadczenie rentowe zostało już zwrócone na konto Zakładu - należy wystąpić do ZUS o jego zwrot załączając wskazane wyżej dokumenty.

Poniżej do pobrania interpretacja z dnia 24 kwietnia 2018 r. wydana dla Spółdzielni Socjalnej Open Technologies.

http://fareon.pl/images/ZUS-Interpretacja-stypendi%C3%B3w-do-%C5%9Bwiadcze%C5%84-rentowych.pdf


 


Czy mając orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy możemy podjąć zatrudnienie?

 

Tak, mogą!

Osoby niepełnosprawne starające się rentę (w ZUS czy KRUS) muszą przejść proces orzekania przez lekarza orzecznika / komisję lekarską w jednej z tych instytucji. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku możemy otrzymać jedno z trzech następujących orzeczeń:

orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy,

orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy,

orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i całkowitej niezdolności do samodzielnej egzystencji.

O ile w pierwszym przypadku (częściowa niezdolność do pracy) z samej treści orzeczenia wynika możliwość podjęcia zatrudnienia, to w pozostałych przypadkach (całkowita niezdolność do pracy) treść orzeczeń sugeruje, iż osoba niepełnosprawna nie może podjąć zatrudnienia.

Taki wniosek jest jednak błędny. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa całkowita niezdolność do pracy nie oznacza, iż nie można podjąć zatrudnienia. Przyjmuje się, iż orzeczona niezdolność do pracy odnosi się do zatrudnienia na otwartym rynku pracy. W praktyce o możliwości zatrudnienia, jego charakterze decyduje wydane zaświadczenie lekarza medycyny pracy, który po wykonaniu stosownych badań decyduje czy dana ozdoba niepełnosprawna może podjąć zatrudnienie na danym stanowisku pracy. W zaświadczeniu takim powinny być określone również szczególne warunki pracy jakie powinien stworzyć pracodawca (np. zakup okularów do pracy na komputerze, odpowiedniego biurka etc.). Szczegółowe warunki zatrudniania osób z niepełnosprawnością określa Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Należy jednak mieć na uwadze, iż pobierając rentę (socjalną, rodzinną, wypracowaną) należy pamiętać o limitach, których nie powinniśmy przekraczać by nie stracić prawa do pobierania świadczenia (zawieszenie bądź umniejszenie). Ten temat opisaliśmy w artykule „Stypendia szkoleniowe i stażowe a Twoja renta”. Aktualnie limit ten wynosi 3517,20 zł brutto miesięcznie.

Więcej szczegółów na temat pracy osób z orzeczoną niezdolnością do pracy możemy znaleźć tutaj:

https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/calkowita-niezdolnosc-do-pracy-definicja,zatrudnienie,renta,uprawnienia_pr-2747.html

 

 


 


Zadaniowy system czasu pracy

 

Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy. W przypadku klasycznej umowy o pracę (dotyczy również telepracy) na pełen etat norma ta zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin łącznie w ciągu tygodnia. Trochę inaczej sprawa się ma w przypadku osób z niepełnosprawnościami w stopniu znacznym i umiarkowanym - norma ta wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin łącznie w ciągu tygodnia, z zachowaniem dodatkowo 1 godziny przerwy (łącznie) w ciągu dnia - chyba, że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na wyższą normę.

System czasu pracy to swoisty zbiór tych norm. Określa on, jak rozkłada się czas pracy w dniu, tygodniu, a także w obejmującym je okresie rozliczeniowym. Kodeks pracy przewiduje kilka możliwych systemów czasu pracy. Najczęściej stosowanym systemem jest podstawowy system czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w tym systemie wykonują pracę zgodnie z ustalonym rozkładem po 8 godzin dziennie (7 godz. dla os. niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym). Natomiast praca ponad 8 godzin (7 dla os. niepełnosprawnych jw.) jest dla nich pracą nadliczbową.

W przypadku niektórych rodzajów wykonywanej pracy takich jak np. telemarketing, tworzenie baz danych, szczególnie gdy zatrudnienie ma formę telepracy i praca wykonywana jest w domu pracownika, takie rozwiązanie może nie być do końca wygodne i praktyczne. Dla przykładu pracownik ma za zadanie stworzyć w ciągu tygodnia bazę danych składającą się z 1000 rekordów, a w piątek ma pilne wyjście na rehabilitacje. W podstawowym systemie pracownik niepełnosprawny musiałby poświęcić w ten piątek 7 godzin (6 nie licząc przerwy) siedząc przed komputerem, mimo, iż jest on w stanie wykonać zadanie wcześniej poświęcając na nie więcej czasu w inne dni. W takich i podobnych przypadkach rozwiązaniem jest zastosowanie w umowie o pracę zadaniowego systemu czasu pracy.

W systemie zadaniowego czasu pracy czas pracy pracownika wyznaczany jest wymiarem jego zadań i kształtowany przez niego samodzielnie, przy uwzględnieniu przeciętnego 40-godzinnego tygodnia pracy (35 godz. dla os. niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym) w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, iż pracownik rozliczany jest nie z czasu jaki poświęca na pracę, lecz z zadań, które ma do wykonania. Takie rozwiązanie sprawdza się wszędzie tam, gdzie pracownik rozliczany jest za efekty swojej pracy, a nie za czas jaki na nią poświęca. Bardzo często system ten stosuje się w umowach o telepracę.

Więcej informacji dotyczących zadaniowego systemu czasu pracy oraz innych systemów można znaleźć na poniższych stronach internetowych:

https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731092,Jakie-sa-systemy-czasu-pracy.html

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zadaniowy-czas-pracy-czy-obejmuje-go-obowiazek-ewidencjonowania-godzin-pracy


 


Dodatkowe dni wolne dla osób z niepełnosprawnościami


Urlop rehabilitacyjny jest dodatkowo przysługującym urlopem wypoczynkowym dla osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, który uregulowany jest Ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Urlop taki przysługuje osobą niepełnosprawnym posiadającym orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bądź równoważne). Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z wymienionych wyżej stopni niepełnosprawności (znaczny bądź umiarkowany) Dodatkowo osobie niepełnosprawnej przysługuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (nie częściej niż raz w roku) a także dni wolne w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego, o ile czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Więcej na ten temat można znaleźć pod poniższym linkiem:

https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684275,Prawo-niepelnosprawnego-pracownika-do-udzialu-w-turnusie-rehabilitacyjnym.html

 

 


wtorek, 10 listopada 2020

 polecamy wszystkim projekt aktywizacyjny dla osób niepełnosprawnych z Wielkopolski - w grupie siła KORONIE się nie damy - FAREON do działania zapraszamy https://wyrownywanieszans.blogspot.com/2020/11/



 Fundacja Aktywnej Rehabilitacji Emerytowanych Osób Niepełnosprawnych w ramach zleconego zadania publicznego, o którym mowa w art. 16 ust. 1* ustawy z dnia 24 kwietnia o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1057) realizuje projekt pt. „Wyrównywanie szans osób z ograniczeniem sprawności na wielkopolskim rynku pracy”. Zadanie jest współfinansowane ze środków PFRON będących w dyspozycji Samorządu Województwa Wielkopolskiego na podstawie umowy nr U29/PFRON/2020 z dnia 21.09.2020. Okres realizacji projektu to 21.09.2020 - 30.11.2020 r.

W projekcie wziąć mogą osoby:

  • niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym bądź posiadające orzeczenie równoważne,
  • z subregionu poznańskiego i konińskiego,
  • w wieku aktywności zawodowej między 18 a 65 r.ż.,
  • bez kwalifikacji zawodowych lub posiadających kwalifikacje niedostosowane do aktualnych potrzeb rynku pracy,
  • bierne zawodowo lub bezrobotne lub poszukujące pracy lub wykonujące pracę na umowach krótkoterminowych lub umowach zlecenia/umowach o dzieło z wynagrodzeniem miesięcznym niższym od minimalnego ustawowego wynagrodzenia.

W ramach projektu dla uczestników przewidziano następujące formy wsparcia:

  • doradztwo zawodowe: indywidualne i grupowe,
  • wsparcie trenera pracy: indywidualne i grupowe,
  • wsparcie asystenta personalnego: indywidualne i grupowe,
  • porady prawne: indywidualne i grupowe,
  • coaching personalny indywidualny,
  • warsztaty aktywnego poszukiwania pracy,
  • zdalne doradztwo i wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej i społecznej,
  • zakup systematyczny materiałów dydaktycznych dla uczestników na potrzeby wsparcia grupowego i indywidualnego,
  • zakup systematyczny materiałów i środków ochrony osobistej dla uczestników i prowadzących wsparcie indywidualne i grupowe w związku z obowiązującymi wymogami sanitarnymi.

Wsparcie grupowe odbywać się będzie na terenie miasta Poznania oraz miasta Konina. Dla uczestników istnieje możliwość dowożenia do i z miejsca udzielania wsparcia.


 

 

 


Witamy na oficjalnym blogu projektu „Wyrównywanie szans osób z ograniczeniem sprawności na wielkopolskim rynku pracy” 




 Zakończyliśmy projekt aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w 2021r. Ze wsparcia, realizowanego głównie w formie zdalnej, skor...