Zadaniowy system czasu pracy
Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką
pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy.
W przypadku klasycznej umowy o pracę (dotyczy również telepracy) na pełen etat
norma ta zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40
godzin łącznie w ciągu tygodnia. Trochę inaczej sprawa się ma w przypadku osób
z niepełnosprawnościami w stopniu znacznym i umiarkowanym - norma ta wynosi 7
godzin dziennie i 35 godzin łącznie w ciągu tygodnia, z zachowaniem dodatkowo 1
godziny przerwy (łącznie) w ciągu dnia - chyba, że lekarz medycyny pracy wyrazi
zgodę na wyższą normę.
System czasu pracy to swoisty zbiór tych norm. Określa on, jak
rozkłada się czas pracy w dniu, tygodniu, a także w obejmującym je okresie
rozliczeniowym. Kodeks pracy przewiduje kilka możliwych systemów czasu pracy.
Najczęściej stosowanym systemem jest podstawowy
system czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w tym systemie wykonują pracę
zgodnie z ustalonym rozkładem po 8 godzin dziennie (7 godz. dla os. niepełnosprawnych
w stopniu znacznym i umiarkowanym). Natomiast praca ponad 8 godzin (7 dla os.
niepełnosprawnych jw.) jest dla nich pracą nadliczbową.
W przypadku niektórych rodzajów
wykonywanej pracy takich jak np. telemarketing, tworzenie baz danych, szczególnie
gdy zatrudnienie ma formę telepracy i praca wykonywana jest w domu pracownika,
takie rozwiązanie może nie być do końca wygodne i praktyczne. Dla przykładu
pracownik ma za zadanie stworzyć w ciągu tygodnia bazę danych składającą się z
1000 rekordów, a w piątek ma pilne wyjście na rehabilitacje. W podstawowym
systemie pracownik niepełnosprawny musiałby poświęcić w ten piątek 7 godzin (6
nie licząc przerwy) siedząc przed komputerem, mimo, iż jest on w stanie wykonać
zadanie wcześniej poświęcając na nie więcej czasu w inne dni. W takich i
podobnych przypadkach rozwiązaniem jest zastosowanie w umowie o pracę zadaniowego systemu czasu pracy.
W systemie zadaniowego czasu pracy czas pracy pracownika wyznaczany
jest wymiarem jego zadań i kształtowany przez niego samodzielnie, przy
uwzględnieniu przeciętnego 40-godzinnego tygodnia pracy (35 godz. dla os.
niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym) w przyjętym okresie
rozliczeniowym. Oznacza to, iż pracownik rozliczany jest nie z czasu jaki
poświęca na pracę, lecz z zadań, które ma do wykonania. Takie rozwiązanie
sprawdza się wszędzie tam, gdzie pracownik rozliczany jest za efekty swojej
pracy, a nie za czas jaki na nią poświęca. Bardzo często system ten stosuje się
w umowach o telepracę.
Więcej informacji dotyczących
zadaniowego systemu czasu pracy oraz innych systemów można znaleźć na
poniższych stronach internetowych:
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz